16 características de un mal líder

Autor del artículo: ExpokNews

Fecha de publicación: 12/08/2021

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Palabras claves (decisiones, visión, liderazgo, problemáticas, determinaciones)

Una persona que lo cree saber todo, que no respeta a los demás y no tiene visión a futuro, son algunas características que suele tener un mal líder.

De acuerdo a una encuesta realizada por Herman Group, el 75% de las personas colaboradoras que renuncian en las empresas, serian jefes de trabajos. Es por esto que se esta llegando a encontrar cuales son las principales características de un buen y mal líder.

Y aunque, esto no parezca muy importante, cabe recalcar que en una empresa es de bastante validez. No solo se basa en cumplir un simple puesto o una ocupación de liderazgo, no significa que esta en un lugar adecuado. Este problema se viene reconociendo ya en varias empresas y es por esto que, hay pruebas fáciles y simples de determinar a un líder.

¿Qué es un líder?

Se considera un líder a una persona capaz de mejorar y animas las cosas en un entorno de trabajo, lo cual hace mejorar y avanzar a las demás personas. Estos pueden trabajar, poniendo la realidad de su visión como prioridad a las personas en primer lugar.

Sin embargo, no solo se basa en el hecho de motivar a las personas ya que esto no es suficiente. Los lideres deben ser empáticos y conectarse con las personas que quieran tener éxito. No es necesario que los lideres tengan un mismo origen o que tengan que seguir el mismo camino.

Estos, pronto traerán una cierta diversidad de perspectivas, y lo mas importante y necesario es que las organizaciones siempre manejen un regimen de unión para el mejoramiento de estos.

Las principales características que tiene un mal líder :

- Falta de vision.

- Falta de desempeño.

- Ser un "sabelotodo".

- No saber comunicar.

- Todo se trata de el.

- Liderazgo único.

- Exigir demasiado.

- Bullying.

- Un humor cambiante.

- Demasiado intromisión.

- Ver el vaso siempre medio vacío.

- Entre otras mas.

Conclusión

Hoy en día los lideres son bastante importantes y necesarios para el avance que pueda tener una empresa con las demás personas. En mi punto de vista, se debe recalcar el buen carácter y la buena actitud para un mejoramiento exponencial de todos. No solo se basa en decir si no así mismo dar ejemplo. Puede que se encuentren lideres de todas las formas, con buen genio o de mal carácter pero, uno solo puede hacer la diferencia; que tenga como prioridad el trabajo en equipo y pensar en querer ayudar a las demás personas que lo rodean.